銀盛通分潤多久拿一次?

 疑問解答     |      2019-07-14 13:41     |     投稿人:admin

銀盛通分潤多久拿一次?

銀盛通的分潤這個 ,大的機構每天拿一次,一次幾千塊,小的公司每3天拿一次,像一級代理么5天拿一次,小代理每個禮拜拿一次,根據不同的人,拿貨量不一樣,所以分潤拿的次數也不一定,以銀盛通為例,我覺得一個禮拜拿一次分潤比較靠譜。我們的銀盛通epos,銀盛通大pos機,都是秒結分潤。

如果一天拿一次分潤如何干銀盛通pos機?

1:勤奮。在拜訪的銀盛通epos代理中,特別發現勤奮是共同特點。有個代理業務員坐飛機跑客戶。當然說明他雄心壯志。不建議這樣,可見勤奮多么重要,他每個月都要簽署30%新代理來補充血液,因為老代理一定有兩個月左右消化庫存時間。所以新代理必須用勤奮來促達。

2:堅持。很多代理商做了半年就放棄了。代理體系里很多同時起跑代理,有一批代理堅持了半年就放棄了,有的堅持到現在分潤已經快近百萬。為什么放棄?太累,不像做大POS代理,一個大商戶拿到后就幾年分潤很容易拿到。而做手刷必須堅持發展每個月新代理。必須堅持管理維護代理商。不是每個人干的來的。用大POS方法做手刷必然失敗。因為江山永遠都要打下去。這個市場太大。而不是坐在江山上靠利差賺錢。做手刷是靠堅持賺錢。

3:靈活。手刷市場異常的混亂,騙子成堆,稍不留意就被騙,分潤不見蹤跡,甚至刷卡資金都被搞走。保持對市場的敏銳非常的重要,因此在選擇品牌時務必謹慎,不可打雞血。

4:口碑。準時發放分潤不要拖欠,說話算話。形成口碑很重要,做大代理不是靠吹捧的江湖地位,是完全靠信譽,也不是靠舉行個發布會充充場面,低調做人大膽做事。千萬不要依靠投籃?;凶呓???诒褪悄愕慕匚?!

5:精細。真的做成大代理一定是精細的,一幫兄弟如何管理?如何分配角色?這個月出多少量才能完成任務,核心代理多少,非核心多少?這都要細致計算,如果自己代理體系不夠,還要去找新代理。新代理貢獻多少?如何發展為新代理,如何培養忠誠度?如何持續管理?如何改善庫存如何銷售?越精細越綁定。如何有客戶關系管理系統,更能幫助你做激活管理客戶。

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